用人单位在工作时间之外的时间，组织员工培训，是否应当算加班？如果是强制的呢？如果算加班应该如何算工资？
更新时间：2022-09-18 08:31:24人浏览
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用人单位在工作时间之外的时间，组织员工培训，是否应当算加班？如果是强制的呢？如果算加班应该如何算工资？
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单位占用周末时间培训和开会是加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-09-18 08:13:39
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判定加班要符合以下三个条件，
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
2022-09-18 08:17:10
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-18 08:31:24
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