公司同意我于12月31日离职但以是自己辞职不是公司辞退的理由拒绝支付双倍工资。这种情况下是否可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资？如果申请劳动仲裁的话胜率有多大?
更新时间：2022-09-18 01:11:21人浏览
问题描述：
公司于12月31日同意我辞职，但拒绝支付双倍工资，理由是这是我辞职，而不是公司解雇。在这种情况下，是否可以要求公司在未签订合同的情况下支付双倍工资？如果你申请劳动仲裁，胜诉率是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-18 00:52:00
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-09-18 00:54:25
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2022-09-18 01:11:21
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