我是驻外省分公司的人员,每年签订一次驻外合同,下一年不想再签订,没有错误,回到工厂面临降级工资的法律保护吗(劳务合同的工资比现在的工资低,几年前和工厂签订的没有固定期间的劳务合同)。

更新时间:2022-09-17 15:18:05人浏览
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我是驻外省分公司的人员,每年签订一次驻外合同,下一年不想再签订,没有错误,回到工厂面临降级工资的法律保护吗(劳务合同的工资比现在的工资低,几年前和工厂签订的没有固定期间的劳务合同)。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》,企业应根据以下法规订立劳务派遣合同:应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等
2022-09-17 15:05:34
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如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年,一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如用人单位存在违法行为的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁
2022-09-17 15:11:29
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走法律程序解决。需要提供书面要求
2022-09-17 15:18:05
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