公司主任将员工从原来的岗位调到另一个岗位，经过一段时间的努力，又调回原来的岗位。
更新时间：2022-09-17 10:58:36人浏览
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公司主任将员工从原来的岗位调到另一个岗位，经过一段时间的努力，又调回原来的岗位。
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2022-09-17 10:53:24
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调换岗位，属于合同重大变更，需要你的同意，你不同意，单位就不能强迫你，但是你需要考虑后续事宜
2022-09-17 10:58:36
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