你好，我在一个单位没有劳动合同位工作了45天，被解雇了。劳动仲裁双倍的工资赔偿是从下个月开始计算的，但是下个月只有15天，没有满月，不能加倍的赔偿。虽然没有满月，但按实际天数计算双倍的工资。
更新时间：2022-09-17 09:32:28人浏览
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你好，我在一个单位没有劳动合同位工作了45天，被解雇了。劳动仲裁双倍的工资赔偿是从下个月开始计算的，但是下个月只有15天，没有满月，不能加倍的赔偿。虽然没有满月，但按实际天数计算双倍的工资。
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双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2022-09-17 09:12:24
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-09-17 09:15:36
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-09-17 09:32:28
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