见习期自离,企业工资发放本应15号,说辞职是下月27号,我想问一下那样行吗?
更新时间:2022-09-17 03:09:48人浏览
问题描述:
见习期自离,企业工资发放本应15号,说辞职是下月27号,我想问一下那样行吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在离职当天结算工资,可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定与医疗事故处理的方式不同。工伤认定主要依据《工伤保险条例》,确保劳动者因工作受伤的权益得到保障。而医疗伤残鉴定更注重于评估伤害程度,涉及职业病等。选择何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间辞职,根据《劳动合同法》相关规定,公司应当支付包括孕期工资在内的相关待遇。若公司违法解雇,还需支付违法解除劳动关系赔偿金。请确保自己的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社会保险是违法的行为。建议您与公司协商要求补缴社保,如公司不配合,可以向劳动监察部门进行投诉举报。在您提出投诉后,如果公司仍不采取相应措施,您可以提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿,处理方式主要取决于伤残等级。首先要申请伤残鉴定,根据鉴定结果申领一次性伤残补助金。如果解除合同,还需申领一次性工伤医疗和伤残就业补助金。选择何种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签时,员工有权要求公司支付二倍工资,或选择提起劳动仲裁。处理方式的选择应考虑合同期限、公司的态度和证据的充分性。若公司态度积极且证据确凿,可尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工因犯错辞职的赔偿问题,一般来说,员工自行辞职是没有补偿的。但如果因为单位的过错导致员工辞职,员工可以要求补偿。具体操作步骤包括:首先,收集能证明单位过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤保险,其年龄限制为年满16周岁。处理工伤保险通常包括三个主要步骤:申报工伤认定,确定是否属于工伤;进行劳动能力鉴定,评估伤残等级;根据鉴定结果申领相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询