我今年8月6日签了劳劳动合同,但我没有得到属于我的那份。我现在应该属于实习期。今天,我急于辞职,因为我发现有拖欠工资的行为。有几个人在7月份还没有拿到工资。他们只能在没有加班工资的情况下休息,但他们不
更新时间:2022-09-16 10:18:31人浏览
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我今年8月6日签了劳劳动合同,但我没有得到属于我的那份。我现在应该属于实习期。今天,我急于辞职,因为我发现有拖欠工资的行为。有几个人在7月份还没有拿到工资。他们只能在没有加班工资的情况下休息,但他们不一定会给你调整。虽然他们批准我7号办理离职手续,但我不想去。现在我有点困惑。我该怎么办
3位律师解答
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-09-16 10:18:31
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好。建议协商处理
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