我休病假一个月扣50%的工资月绩效符合劳动法规定
更新时间:2022-11-20 07:53:12人浏览
问题描述:
我休病假一个月扣50%的工资月绩效符合劳动法规定
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84152人 · 响应时间 平均3分钟内
请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下,请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资,但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2022-11-20 07:53:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法病假扣工资的规定有哪些
关于请病假扣工资的规定:病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
劳动法
人浏览
看单位的规章制度是如何规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险,则在员工休产假期间,按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付,是有绩效工资的;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
单位未缴纳社保造成退休困扰,您可以采取两种方式解决:一是个人继续缴纳社保至满足退休条件,确保享受相应待遇;二是与单位协商,争取达成补偿协议。决策时需结合个人情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在离职后有权领取当月已工作天数的工资。具体操作步骤如下:1.与雇主确认工资结算的具体方式和时间;2.如果在确认过程中遇到拒绝支付的情况,请您及时收集相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金的相关法律规定
合同违约导致的合同无法继续履行,在合同纠纷当中是时常出现的矛盾纠纷。因此,合同当事人可以作出相应的补救措施。那么,违约金的相关法律规定?为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
针对企业未缴纳社保的情况,员工在离职时确实需提前通知。对于试用期员工,应提前3天书面通知;对于正式员工,则需提前30天。书面通知内容应包括离职日期、原因等关键信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司同意辞职但拒绝支付工资,您可先与公司协商解决。协商不成,可收集工作证明、工资单等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,劳动者有获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,医疗卡跨市使用的问题在不同情况下有不同处理方式:1.**正常情况下**:医疗卡仅限在参保地的定点医疗机构使用,跨市则无法直接使用。此时,应遵守属地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠利息问题,可以解除借款合同。具体操作包括与对方协商并达成一致意见后进行协议解除;或者满足《中华人民共和国民法典》规定的解除条件时向法院申请法定解除。比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于十级工伤的赔偿金额,包含医疗费、伙食补助和交通费等。其中,一次性伤残补助金为7个月工资。确切的金额仍需参考个人实际情况和当地的《工伤保险条例》。由于涉及具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
针对公司克扣工资的问题,你可以选择多种途径解决。你可以选择向劳动行政部门举报,这种方式适合急需快速解决问题的情况。如果你对处理结果有更高要求,可以选择申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板在仲裁过程中仍不支付工资,您可根据仲裁结果采取进一步行动。若仲裁裁决支持您的请求,但老板仍不履行,您可向人民法院申请强制执行。同时,您也可考虑向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询