您好,我想咨询一下公司不给员工交五险一金的问题
更新时间:2022-09-16 07:14:09人浏览
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您好,我想咨询一下公司不给员工交五险一金的问题
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单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点,一是用人单位节约成本,二是相关法律制度不完善,三是员工自身的问题
2022-09-16 06:50:05
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
2022-09-16 06:57:30
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-16 07:14:09
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这个是肯定不付和劳动法的
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应该代扣到实际离职的时候。
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公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
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可以要求公司给你交纳社保,不缴纳的,可以去人社局或税务局进行投诉处理。
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原则上违法,现实中很多企业没有购买
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处理员工争斗,可:1.协商:双方直接沟通,寻求共识。2.调解:请第三方中立机构介入,协助双方达成协议。3.仲裁:如调解无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼
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请将情况说具体,以便为你分析、解答
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对于未解决的仲裁案子,一般不能撤诉。但若有法定撤销情形,可向法院申请撤销裁决。选择撤销需有确凿证据,且必须在法定期限内提出。
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可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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是有800元的补贴的。
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需要支付经济补偿金,然后再去
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