紧急辞职，公司扣除我30%的工资是否合理？试用期内仍未签订合同
更新时间：2022-09-16 06:29:05人浏览
问题描述：
紧急辞职，公司扣除我30%的工资是否合理？试用期内仍未签订合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186132人 · 响应时间 平均1分钟内
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-09-16 06:10:30
咨询我
已帮助138517人 · 响应时间 平均4分钟内
在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
2022-09-16 06:17:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174016人 · 响应时间 平均3分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-09-16 06:29:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典惩罚性违约金的约定是否有效
我们在制定合同违约金的时候，相信大家都知道合同违约金是具有惩罚性的。那么，民法典惩罚性违约金的约定是否有效？民法典中发生的违约金属于债务吗？为了帮助大家更好的了
合同违约责任
人浏览
试用期员工生病可以解除合同吗
对于人一生的概括，大概可以用“生老病死”这四个字形容了。由此可见，生病时人生中无法避免的一个事件，即使工作了也不例外。那么，试用期员工生病可以解除合同吗？下面法
劳动法
人浏览
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你与公司之间只有一次试用期，公司按百分之七十结算工资是违反劳动合同法的，你可以投诉或直接申请劳动仲裁，要求按约定支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，所说约定在法律上属于无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以带上劳务证明去劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由名称变更后的单位承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经认定为工伤了吗？如果认定工伤了，可以向单位申请赔偿，若对方拒不支付赔偿金，可以申请仲裁或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果饭店老板不给员工工资可以按照以下方法来处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤赔偿中，伤残赔偿年限确实与年龄有关。一般而言，赔偿年限为二十年，但对于60岁以上的受害者，赔偿年限会逐年递减，75岁以上的受害者则按5年计算。具体的赔偿计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况进行计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
