公司拖欠我的工资已经3年了，要不到，多次到公司要，公司就是拖，不给，怎么办？
更新时间：2022-09-16 03:34:37人浏览
问题描述：
公司拖欠我的工资已经3年了，要不到，多次到公司要，公司就是拖，不给，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82412人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
2022-09-16 03:20:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117459人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
2022-09-16 03:21:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139633人 · 响应时间 平均1分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-09-16 03:34:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不守信，政府怎么办？
最近一段时间，美国股市丑闻不断，从被视为产业巨头的安然公司、施乐公司、世界通信公司到在会计审计行业声名赫赫的安达信公司，假账从几亿美元到几十亿美元，一些多年营造
公司资信调查报告
人浏览
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板恶意拖欠工资的，劳动者可以有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你被拖欠工资多久了？
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，通过去法院起诉依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于被违法辞退的员工，用人单位要按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在该单位每工作一年，单位要赔偿两个月的工资；工作不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，你可以通过以下方式确保自己的权益不受侵害：1.保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为证据。2.在离职前与公司签订离职协议，明确双方的权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十级伤残的赔偿，首先需明确伤残等级和工资基数。赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月工资），若合同终止或解除，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
9级伤残，一次性伤残补助金为九个月本人工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位将津贴融入绩效工资但未实际支付，属于克扣。根据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，包括津贴。如未支付，可能构成克扣工资，您有权要求单位补发，并可能获得经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定和赔偿时，您需要准备以下材料：首先是您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明；其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；如果您需要到统筹地区以外就医，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未给职工交社保产生的利息应由单位承担。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法律规定，单位应为员工缴纳社保并正确处理账务，若因单位原因导致社保产生利息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
