请了半天病假,公司要扣工资合理吗
更新时间：2022-09-15 18:31:09人浏览
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公司在请半天病假后扣除工资是否合理
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如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
2022-09-15 18:10:11
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员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资
2022-09-15 18:14:01
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在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
2022-09-15 18:31:09
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公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
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对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
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公司是否与您签订了书面劳动合同？合同中是否约定工资支付和扣除方式（如计件工资、计时工资、请假扣工资、扣社保等等）
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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您好是合理的，一般而言请假的话确实是会相应的扣工资。
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病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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如果单位拒绝承认工伤，你可以首先收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查。根据《工伤保险条例》第
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您好！建议到社保部门反映情况。由社保部门强制缴纳
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对无劳动合同拖欠工资的情况，可以采取协商为先，投诉仲裁为辅的策略。依据法律规定，尝试与雇主协商解决问题；若协商无果，则向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动
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如果私人单位不交社保，劳动者可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无
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你具体需要咨询社会保险机构
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您好，具体了解一下详细情况
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第一需要支付双倍薪资，第二需要经济赔偿金
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