签定非全日劳动合同,但超过四小时以上,单位是否还该交社会保险金
更新时间：2022-09-15 15:35:18人浏览
问题描述：
如果签订了非全日制劳动合同，但超过4小时，该单位是否仍应缴纳社会保险
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
2022-09-15 15:21:41
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-09-15 15:29:02
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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
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确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该
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《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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也应当缴纳当月的社保
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
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情况再具描述一下 目前您描述的内容我们还无法给您准确法律建议，谢谢谢谢!
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签订劳动合同交社保吗：员工依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
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可以的 但是让员工签字 自愿不缴纳社保 缴纳社保的钱直接作为 工资发放 虽然这个自愿放弃的协议肯定是无效的 但是签订了防止仲裁
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您好，你可以向社保部门申请查询
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