08年下班途中摔伤,单位领导没报工伤,就没要求报工伤,现在单位面临解除合同,我这种情况能得到赔偿吗?

更新时间:2022-09-15 14:18:15人浏览
问题描述:
2008年,我在下班的路上跌倒受伤。单位领导没有上报工伤,因此没有要求上报工伤。现在该单位面临合同终止。在这种情况下我能得到补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-09-15 14:01:53
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劳动者工伤认定后辞职,用人单位应当给予补偿。《劳动合同法》规定,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金
2022-09-15 14:05:00
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可以申请劳动仲裁
2022-09-15 14:18:15
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