休年假属于上班工作吗？公司规定工作满6天休息1天，2月份28天，休了年假8天，可是说未符合满6休1
更新时间：2022-09-15 14:16:30人浏览
问题描述：
休年假属于工作吗？公司规定工作6天后休息一天，2月份休息28天，年假8天，但据说不符合6天后休息一天的要求，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54829人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-15 14:16:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对单位欠缴的医疗保险问题，职工可以选择与单位进行协商并要求补缴，或者向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁。选择哪种方式主要取决于具体情况，如果单位态度积极并愿意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳动协议之间的差别在于长期和短期工作的适用性。劳动合同通常适用于长期、稳定的工作关系，遵循《劳动法》的规定，为双方提供全面的权益保障。而劳动协议则更加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
被辞退后，您有权获得两种赔偿方式中的一种：一是依据法定标准计算的经济补偿金；二是如果单位违法解除劳动合同，您将获得两倍于经济补偿金的赔偿金。在选择时，请详细参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在辞职前与用人单位就赔偿事宜进行协商是明智之举。根据具体情况，协商可能涉及保留劳动关系或解除劳动关系，不同的选择会影响赔偿金额和流程。在协商过程中，务必综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期遭遇违法解雇，可要求公司支付赔偿金，同时也可向劳动行政部门投诉。在选择处理方式时，请综合考虑个人情况、证据充分性以及可能的赔偿金额等因素。如有需要，建议寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司更名后解雇员工的赔偿方式包括经济补偿金和双倍赔偿金。具体选择哪种方式取决于公司的操作是否合规以及劳动者是否存在过错等因素。如果双方达成一致，可以按劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有执行权。具体操作：1.若当事人自愿履行裁决，记录履行情况并保留证据。2.若一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，并提供相关证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
关于连续工作十年以上被辞退的赔偿问题，具体赔偿标准视情况而定。如果用人单位违反法律规定进行辞退，职工可以主张双倍赔偿。若是与用人单位协商解除，则应当要求相应的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受带薪年休假的条件
劳动者是有着劳动以及休息的权利的，其中对于休假是有着带薪休假这一福利的，但是享受带薪休假是需要满足相应的条件的，之有条件符合才能认定的。下面就让法律快车小编为大
劳动法论文
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对右手因操作失误导致截肢的工伤事件，劳动者应先完成工伤认定，这是理赔的第一步。随后，申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。根据等级和结合当地政策的赔偿标准来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
