企业无端解雇15年工作年限左右的职工的赔偿？
更新时间：2022-09-15 08:57:32人浏览
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企业无端解雇15年工作年限左右的职工的赔偿？
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2022-09-15 08:33:05
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-15 08:41:18
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-15 08:57:32
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裁员需要支付正常的经济补偿金，违法辞退的需要支付赔偿金，具体可以来电详细咨询。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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看裁员的理由来定
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
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主要还是要看当地的具体政策
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网上下载个范本
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对于您的离职问题，需要根据具体情况进行处理。如果您已经提前一个月通知了用人单位并表达了离职意愿，那么您可以拒绝老板的要求并等待离职日期到来。如果您没有提前通知用
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你好按照相关规定，如果因为用人单位生产原因停产、停工的，第一个工资支付周期，通常就是第一个月要全薪支付的，第二个月按照最低工资标准
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你好，这个要看合同上面有什么约定
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