公司和我签了一年的合同，但是5月初的营业期到期了，我6月下旬退休了，应该得到经济补偿。但是十年前，由于公司的亏损，股东大会决定在母公司工作到退休。在这种情况下可以要求经济补偿吗？合同一直与子公司签订
更新时间：2022-09-15 07:25:19人浏览
问题描述：
公司和我签了一年的合同，但是5月初的营业期到期了，我6月下旬退休了，应该得到经济补偿。但是十年前，由于公司的亏损，股东大会决定在母公司工作到退休。在这种情况下可以要求经济补偿吗？合同一直与子公司签订
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-15 06:59:25
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-09-15 07:01:18
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已帮助88309人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-09-15 07:25:19
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