现在企业以我到了50岁退休年龄要辞退我，辞退以后就什么都没有了，请问企业这样的做法合理吗
更新时间：2022-11-20 20:54:42人浏览
问题描述：
现在企业想在我50岁退休时解雇我，解雇后就什么都没有了。企业这样做是否合理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115157人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要支付赔偿。
2022-11-20 20:54:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能不能辞退50岁员工
企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制员工犯了错单位有权利辞退吗
如果合同制员工有严重的过错，单位有权予以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑
劳动法
人浏览
在面临老板开除且只支付80%工资的情况下，您应首先确认劳动合同中是否明确规定了工资支付标准及解雇补偿条款。依据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解雇，您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校两周放一天假不直接违法，但需符合教育法规定。法律未明确规定具体放假天数，但应保障学生休息权。若影响学生健康或教育质量，问题较严重，应寻求教育部门介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司说你报销违规，要求签自愿离职，应谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自愿离职通常无经济补偿。如违规属实，可能面临公司处理；如认为处理不公，可寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
对于选择第三方代缴社保的公司，生育津贴的支付标准依然依据是否参保而定。如果女职工已经参保，生育津贴将由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资支付；若未参保，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤断指7级的赔偿，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》，补助金的具体数额将基于工资和工伤等级来计算。建议尽快处理以维护个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
针对工伤负伤的赔偿，首先需要根据伤残等级来确定赔偿金额，其中包括医疗费、住院伙食补助费等。为了保证赔偿权益不受损害，及时治疗以及妥善处理至关重要，法律依据为《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
针对工资拖欠问题，您可以向用人单位提出支付拖欠工资及赔偿的要求。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位若无故拖欠工资，您有权要求他们支付应付金额的百分之五十以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的金额，它是基于受伤情况和伤残等级来确定的。依据《工伤保险条例》，赔偿包括治疗费等各项补偿，随着伤残等级的升高，赔偿金额也会相应增加。例如，八级伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
