用人单位长期不签劳动合同的法律后果
更新时间：2022-09-15 03:29:35人浏览
问题描述：
雇主长期不签订劳动合同的法律后果
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用人单位不订立劳动合同的法律后果：
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
2022-09-15 03:08:09
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用人单位不订立劳动合同的法律后果有：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，等等
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，等等
2022-09-15 03:15:23
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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