我这个月离职了,本来公司规定有4天休息,还不让请假也不让休,合法吗
更新时间:2022-09-14 17:03:33人浏览
问题描述:
我这个月离开了。最初,公司规定应该有四天的假期,但我这个月没有得到同意就停止休假。我不允许请假或请假。合法吗
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-14 17:03:33
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您好 不让休息是不合理的
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你好,这个按照公司的规章制度来确定
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你好!可以要求支付加班费的。
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嗯,这两个全是违反了劳动法
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