你好，单位上个月的工资是每个月10号发的。这是拖欠工资吗？如果这是拖欠工资，我在公司工作了五年，每个月4850元。现在我已经和公司解除了劳动关系。我可以向公司要求经济补偿吗？
更新时间：2022-09-14 11:48:32人浏览
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你好，单位上个月的工资是每个月10号发的。这是拖欠工资吗？如果这是拖欠工资，我在公司工作了五年，每个月4850元。现在我已经和公司解除了劳动关系。我可以向公司要求经济补偿吗？
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根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2022-09-14 11:37:38
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-14 11:39:37
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-09-14 11:48:32
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您好，我是姜律师
根据您告知的情况结合法律规定，您实际参加劳动出勤，公司有义务给您支付劳动报酬。
因公司未签订书面劳动合同，您可以主张工资差额。
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对的，可以委托律师起诉要求赔偿
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您好，仲裁这边的处理情况怎么样了呢？
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你好1有相关的法律规定
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