没有签订合同试用期间无故解雇我能得到什么补偿
更新时间：2022-09-14 11:45:27人浏览
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没有签订合同试用期间无故解雇我能得到什么补偿
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-09-14 11:35:42
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-09-14 11:42:47
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-14 11:45:27
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
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如果是自愿辞职是没有补偿的，在某些法定情形下依法解除劳动合同或可争取经济补偿。如果要争取补偿，最好不要自己辞职，可以在律师帮助下办理解除劳动合同的手续。
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你好，可以要求经济补偿。
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目前女职工的退休年龄为50周岁，所以满50岁的女职工公司一般都是签劳务合同，可以不给予购买社保。所以不存在违法。工厂女职工50岁了，都到了退休年龄。企业可以不给
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根据单位的规定的执行的
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你好，需要依据保险合同约定分析处理
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针对你的情况，确实可以领取失业金。但要确保已满足缴纳失业保险满一年、被单位提出协商一致离职的条件，并已经进行了失业登记。如遇到单位不支付等问题，建议通过法律途径
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你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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