您好,正常自动离职的单位可以不发工资,以离职为理由
更新时间:2022-09-14 11:24:50人浏览
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您好,正常自动离职的单位可以不发工资,以离职为理由
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-09-14 11:14:11
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自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为
2022-09-14 11:18:35
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
2022-09-14 11:24:50
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你好,可以的,可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳
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自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的
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自离是劳动者违法解除劳动合同,属于个人单方违约。如果给公司造成损失的,要承担赔偿责任。员工自离,是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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你好 你在哪里工作 上班多久了
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对于劳动仲裁的一年期限,处理方式包括在期限内提出仲裁申请,或通过协商、调解等非诉讼方式解决争议。选择最合适的方式需考虑争议性质、证据情况和双方意愿等因素。无论是
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商;协商不成,可向消费者协会或相关部门投诉;若仍无法解决,可申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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法律分析:合法。单位可以合理扣除工资,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定,必须
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可以申请进行仲裁
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您好:以下是为您提供的一份新农合意外保险报销申请书的范例,您可以根据自身实际情况进行修改和调整。
《新农合意外保险报销申请书》
尊敬的[新农合管理部门名称]:
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