中介说我是暑假工,所以收了我200元的管理费,能回来吗?

更新时间:2022-09-14 09:51:47人浏览
问题描述:
中介说我是暑假工,所以收了我200元的管理费,能回来吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助79797人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,向劳动局投诉处理
2022-09-14 09:39:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142713人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,具体什么情况
2022-09-14 09:45:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助182929人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以向有关部门举报
2022-09-14 09:51:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工需要签合同吗
暑假工需要签合同吗
暑假工也需要签合同,因为暑假工与公司之间也存在劳动关系。根据法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
劳动纠纷
人浏览
建议和对方协商,如协商不了,起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期可以不给工资吗
暑假工试用期可以不给工资吗
即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单
劳动纠纷
人浏览
具体是个什么情况,是交了解冻金吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以不签合同吗
暑假工可以不签合同吗
暑假工一般也需要签订劳动合同,但可以是短期的合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人
劳动纠纷
人浏览
你可以向有关部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以合同约定为准,合同有异议或者中介机构有异议的,可以尝试向当地劳动部门反映解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工童工违法吗
暑假工童工违法吗
现在很多学生一到暑假放假,就会想打暑假工来锻炼一下,而且还可以赚点零花钱,那么对于未成年人打暑假工算不算违法,很多人都不是很了解。下面就让法律快车小编为大家带来
妇女儿童权益动态
人浏览
根据双方之间签的合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么识别暑假工中介诈骗
怎么识别暑假工中介诈骗
对暑假工中介诈骗的识别方法是:认真查验招聘相关信息;不要轻信路边的招聘信息;不要轻易交押金、押身份证;离职拒绝不合理高薪
刑事辩护
人浏览
有中介方的信息吗?公司名称,或者中介人的信息,收款账户等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同
劳动纠纷
人浏览
怎样识别暑假工中介诈骗呢
怎样识别暑假工中介诈骗呢
识别暑假工中的中介诈骗的办法:当事人可以根据通过查询中介机构的企业信息或者工商登记信息来识别,若是没有的相关信息的,那么
劳动纠纷
人浏览
建议协商解决,协商不成,诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15岁暑假工算不算童工
15岁暑假工算不算童工
我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商
劳动纠纷
次播放
用人单位无故扣钱的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询