本人国企单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，之前是上24小时，再10小时，这样违法吗？
更新时间：2022-09-13 10:22:52人浏览
问题描述：
国有企业职工实行24小时连续值班制度。在此之前，他们有24小时休息3天，然后24小时休息3天，这是一个全年的循环。现在是24小时，休息一天，再休息10小时，再休息两天，再休息24小时，再休息一天，再休息10小时，再休息两天！这违法吗？
1位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-09-13 10:22:52
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