没有签劳动合同无理由辞退
更新时间：2022-09-13 10:05:59人浏览
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未签订劳动合同不得解雇
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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-13 09:46:15
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-09-13 09:47:26
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已帮助96699人 · 响应时间 平均1分钟内
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-09-13 10:05:59
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可以要求公司支付相应的经济补偿
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您好，没有签劳动合同您可以要双倍工资的。
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您好，入职一年内未未签合同可以要就双倍工资补偿的，建议委托 律师代理。
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没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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在处理社保转移问题时，务必谨慎。若同意转移，需仔细确认新公司的社保政策、缴纳记录的连续性等；若拒绝转移，则应了解原公司是否同意继续缴纳。在此过程中，应关注劳动合
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就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
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不知道，现在还没七月三号。没法回答你的问题，七月份你直接没上班没工资扣哪里的。
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你们协商处理，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。让对方给你补偿
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社保问题去社保局投诉，或者你去劳动仲裁，要求解除合同支付经济补偿金。
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