公司强制性加班，不到时间不让走，有活没活必须呆在公司！这种做法符合劳动法吗！而且强制性招工，招不来
更新时间：2022-09-13 06:41:45人浏览
问题描述：
公司被迫加班。时间到了你才可以离开。不管你有没有工作，你都必须留在公司！这种做法是否符合劳动法！而且是强制招聘，不能招聘
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111970人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-09-13 06:20:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57873人 · 响应时间 平均3分钟内
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度
2022-09-13 06:28:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147576人 · 响应时间 平均5分钟内
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-09-13 06:41:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动法规定，周末加班给双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议到劳动局申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职补偿金的数额，它是根据个人具体情况来定的。如果您的工资高且工作年限长，相应的补偿款也会较多。具体操作时，您需要先确认自己的工作年限和离职前的平均工资，然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式包括：**首先，确认工作机会并了解薪资待遇**；**其次，找到工作后，及时向负责发放失业金的社会保险经办机构报告并申请停止领取失业金*
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可携带相关证明材料前往公积金管理中心查询。法律分析：根据《住房公积金管理条例》，继承人或受遗赠人有权查询已故亲人的公积金账户。需携带死亡证明、继承权证明等文件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤基金支付赔偿金主要是依据《工伤保险条例》，包含一次性伤残补助金等。确认工伤情况后，根据具体规定向保险基金申请相应赔偿，确保职工权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位
工时休假
人浏览
针对辞职后是否可追诉经济赔偿金的问题，确实可以追诉经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额与劳动者在单位的工作年限挂钩，满一年即应支付一个月工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参保身份变化可能涉及多种因素，不一定是选错。需核查具体政策与个人情况。若发现缴费记录与预期不符，可能涉及身份误判或系统错误，应重视并及时处理。分析：失地居民转为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
