经过了3个月试用期和9个月见习期共一年，是否按协议执行？是否合法？该如何保障自身权益？
更新时间：2022-09-12 23:13:07人浏览
问题描述：
毕业后，我与公司签订了雇佣协议和合同。经过3个月的试用期和9个月的为期一年的实习期后，公司在此期间没有为我购买五份保险和一笔基金。在招聘过程中，公司表示在我成为一名全职员工后将予以补偿。然而，在成为全职员工后，该公司提议选择是否弥补。如果弥补，需要与公司签订补充付款协议，同意为公司服务5年。如果低于使用寿命，将按计划计算并退还给公司，以弥补保险费。这个协议有效吗？如果我离开，我会遵守协议吗？实习合法吗？（单位为国有企业）如何保护自身权益？
3位律师解答
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协议违反 法律规定自然无效，劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
见习期要看你的合同来认定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
见习期要看你的合同来认定
2022-09-12 22:46:07
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