在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后，并在辞职之后能否申请到双倍的工资赔？还是只是工资单上所谓的基本工资部分？
更新时间：2022-09-12 13:12:56人浏览
问题描述：
在公司工作了9个月，进入公司时签订了3个月的劳动合同，但我还没有签订正式合同。然后，与我加入公司之前所说的相比，这段时间的待遇降低了，然后我找到了一个降低工资的借口。如果我现在辞职，我可以在辞职后申请双薪补偿吗？赔偿金额是月薪的两倍？或者只是工资单中所谓的基本工资部分？
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-09-12 12:54:45
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-09-12 13:02:17
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-09-12 13:12:56
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