公司不续签劳动合同,并下了终止劳动合同通知书，现在合同快到期了又找我续签,我可以拒绝吗？有补偿金
更新时间：2022-09-11 09:00:18人浏览
问题描述：
本公司不续签劳动合同，已发出劳动合同终止通知。现在合同即将到期，要求我续签。我可以拒绝吗？有补偿
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-09-11 08:39:49
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如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
2022-09-11 08:42:30
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2022-09-11 09:00:18
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您好，可以的，公司不愿续签劳动合同时需要向劳动者支付补偿金，您可以去申请劳动仲裁。
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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，
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单位不续签需要补偿的
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公司提出的不再续签劳动合同，需要支付经济补偿金。
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您好，已经拿到离职证明，说明已从公司离职，公司后续要求续签合同已无理由。如全部情况如您所述，可以要求经济补偿。希望我的回答能够帮到您，欢迎来电详询。
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你好，可以申请劳动仲裁
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