现在与公司解除了劳动关系，他如果以公司未与其签订劳动合同为由要求自入职第二个月开始支付双倍工资，法律会支持吗？
更新时间：2022-09-11 08:18:05人浏览
问题描述：
你好，人力资源专家，他的工作内容之一是与员工签订劳动合同。他已经在这家公司连续工作了四年多，但还没有签订合同。现在他已经终止了与该公司的劳动关系。如果他以公司没有与他签订劳动合同为由，要求从雇佣的第二个月起支付双倍工资，法律会支持吗？他是人事专家。他是人力资源部的负责人。
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-09-11 08:18:05
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