公司答应签订离职协议后，由于合同签订的工资是基本工资，请问应该按哪个赔付？是否合理?
更新时间：2022-09-10 18:48:35人浏览
问题描述：
公司承诺在签署辞职协议后支付两个月的工资。由于合同中签订的工资是基本工资，与实际支付的工资不同，应该支付哪些补偿？公司给出的条件是否合理？
3位律师解答
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-09-10 18:22:22
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2022-09-10 18:28:56
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2022-09-10 18:48:35
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