异地招聘的人员,项目完成后,需要返回公司总部,但员工不愿意来,该怎么办?
更新时间:2022-09-09 17:58:53人浏览
问题描述:
异地招聘的人员,项目完成后,需要返回公司总部,但员工不愿意来,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议做劳动能力等级鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网,船舶业的星星之火
当前,国际海事组织(IMO)越来越重视一个船舶新概念E-navigation,即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息,以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
你好!建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若发现环保问题涉及多个部门,可依据《中华人民共和国环境保护法》第五十七条,分别向环境保护主管部门及其他负有环境保护监督管理职责的部门举报。具体操作是,先明确各部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
私企国庆节放假常见处理方式是按照国家规定放假7天,包括法定3天假和调休4天。企业也可根据实际情况调整,但不得少于法定3天。选择不同处理方式时需考虑员工权益、企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》,工伤工资的核算方式如下:首先,按照工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行计算;其次,如工资高于统筹地区平均工资的300%,则按300%核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
针对公司调岗要求,你可以选择签署、协商或拒绝。建议先与公司沟通,了解调岗原因和细节。若认为调岗不合理,可拒绝签署并提出异议。必要时,可寻求法律援助或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参展,你该如何准备?
参加展览会是企业最重要的营销方式之一,也是企业开辟新市场的首选方式。通过参加展览会,人们可以迅速、全面地了解市场行情。许多企业正是借助展览会这个渠道,向国内外客
报关商检动态
人浏览
具体操作如下**:1.**自主申报**:-登录电子税务局或相关税务平台。-根据系统提示,填写个人所得税纳税申报表,包括收入、成本、费用等信息。-核对申报数据无误
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工的五险一金补偿标准,具体操作步骤如下:首先,确认员工的工作年限和工资水平;其次,依据《劳动合同法》的相关规定计算应支付的经济补偿金,该补偿金包含
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询