你好，我与公司签订了一份为期三年的合同，并同意试用期为3个月。目前，我已经准备好工作四个月了。我本应该成为一名正式员工，但由于工作失败，我被领导延长了试用期。我不想再留在这家公司了。我想在这个月后离开
更新时间：2022-09-09 15:10:50人浏览
问题描述：
你好，我与公司签订了一份为期三年的合同，并同意试用期为3个月。目前，我已经准备好工作四个月了。我本应该成为一名正式员工，但由于工作失败，我被领导延长了试用期。我不想再留在这家公司了。我想在这个月后离开。我能得到离开时的赔偿吗
3位律师解答
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试用期需要根据签订劳动合同年限确定，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
2022-09-09 14:42:55
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如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-09-09 14:48:28
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-09-09 15:10:50
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期离职需要提前三天通知用人单位
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可以与公司协商解决
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劳动合同一些必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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公司违法解除劳动合同的，你可以仲裁，要求继续劳动合同，也可以要求单位支付经济赔偿金
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正式员工的工资应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
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