你好，我在一家移动外包公司工作，工作不到一个月。因为我个人需要长时间看医生，我提议离开。公司要求我在离开前一个月离开。我能马上离开吗？
更新时间：2022-09-09 14:00:01人浏览
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你好，我在一家移动外包公司工作，工作不到一个月。因为我个人需要长时间看医生，我提议离开。公司要求我在离开前一个月离开。我能马上离开吗？
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不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同
2022-09-09 13:41:46
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-09-09 13:47:24
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-09 14:00:01
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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您好，试用期员工需提前三天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位。
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可以协商或者申诉解决
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，只要单位同意，你当然可以离职啦。
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如果职工是患病，则在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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根据相关法律规定，具体情况具体处理
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