我与公司签订的合同试用期为三个月。公司在合同到期前无故解雇了我。根据公司提供的辞职表，我可以得到一个月的赔偿，但公司不同意给予任何赔偿，理由是我在试用期内犯了工作错误。这符合劳动法吗
更新时间：2022-09-09 12:25:58人浏览
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我与公司签订的合同试用期为三个月。公司在合同到期前无故解雇了我。根据公司提供的辞职表，我可以得到一个月的赔偿，但公司不同意给予任何赔偿，理由是我在试用期内犯了工作错误。这符合劳动法吗
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-09-09 11:59:26
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-09-09 12:07:23
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在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
2022-09-09 12:25:58
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