你好,我们公司现在被吸收和合并,需要补偿我们两倍的工资,但我去年有四个月的工作休息状态,补偿的平均工资是否是4个月的工资?

更新时间:2022-11-24 19:25:19人浏览
问题描述:
你好,我们公司现在被吸收和合并,需要补偿我们两倍的工资,但我去年有四个月的工作休息状态,补偿的平均工资是否是4个月的工资?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助191580人 · 响应时间 平均4分钟内
按照实际工资计算支付解决
2022-09-09 05:21:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184031人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2022-09-09 05:25:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199402人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-09-09 05:48:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110871人 · 响应时间 平均4分钟内
双方可以约定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,则应按月平均工资3倍的数额向其支付经济补偿金。
2022-11-24 19:25:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员需要补偿工资吗
公司裁员需要补偿工资吗
公司裁员需要补偿工资,通常按照工作年限进行补偿,每满一年需要支付一个月的工资。公司通知裁员的时间以及办理终止劳动关系手续
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在公司裁员需要补偿工资吗
现在公司裁员需要补偿工资吗
现在公司裁员需要补偿工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员
劳动纠纷
人浏览
公司要裁员,我们的补偿金如何算
公司要裁员,我们的补偿金如何算
公司如果要裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员的,应当按
劳动纠纷
人浏览
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金月平均工资是否包括医疗期
经济补偿金月平均工资是否包括医疗期
在计算经济补偿金的月平均工资时,如果劳动者的医疗期在解约前的十二个月内,则包括医疗期的月工资在内。经济补偿按劳动者在本单
劳动纠纷
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同 支付两个月的赔偿金 按照到手工资的平均工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工需要给经济补偿,公司裁减员工的程序如下:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资
公司企业
次播放
对于未签订书面合同的暑假工被辞退的情况,您可以采取以下措施:首先,确保有证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等;其次,尝试与用人单位沟通协商,要求合理的赔偿;如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时有赔偿金。解除或者终止劳动合同,用人单位未依规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济
劳动纠纷
次播放
关于实习生未提前一个月离职是否会被扣工资的问题,需要注意以下几点:首先,如果没有造成经济损失,不应随意扣除工资;其次,如果确实造成了损失,扣除工资的比例应依法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同补偿金扣税吗
解除合同补偿金扣税吗
解除劳动合同取得的补偿金,符合法定条件的,依法扣税。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资
合同纠纷
次播放
建议你直接找住房公积金管理局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿。员工在私人公司每待满一年,可获得一个月的工资补偿,依次累加,如果工作六个月以上不满一年的,按一年
公司企业
次播放
离职补偿金只是基本工资吗
离职补偿金只是基本工资吗
离职补偿金并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按
工伤赔偿
人浏览
幼儿园保育员作为女职工,依法享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,保育员生育时可享受98天产假,包括产前15天休假,难产或多胞胎等情况还有额外增加。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司吸收合并程序怎么走
公司吸收合并程序怎么走
1、各方股东会需分别做出同意合并的决议。2、各方分别就公司目前经营状况编制会计报表并签署《合并协议》。3、自做出决议之日
公司并购
次播放
针对医疗期满后的待岗问题,您可以与单位协商解决。如果单位决定依法解除劳动合同,它会选择支付经济补偿金或提前通知并支付工资赔偿。具体的选择将基于您的恢复状况、岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询