单位在重新签订竞业禁止协议，但是我们每个月工资是包含基本工资和绩效工资的，补偿只按基本工资这样合理吗？
更新时间：2022-09-08 21:45:57人浏览
问题描述：
您好，公司正在重新签署竞业禁止协议。薪酬标准为上一年度“基本工资平均值的20%”，但我们的月薪包括基本工资和绩效工资。只按基本工资赔偿是否合理？
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-09-08 21:45:57
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