你好，情况是这样的。我是设计师。我来公司两个月了。来的时候老板说除了基本工资，还会给两点提成。现在老板不认账，说试用期不给提成。但是来的时候没有告诉我试用期没有，公司的相关规定也没有提现试用期没有提成
更新时间：2022-09-08 19:41:48人浏览
问题描述：
你好，情况是这样的。我是设计师。我来公司两个月了。来的时候老板说除了基本工资，还会给两点提成。现在老板不认账，说试用期不给提成。但是来的时候没有告诉我试用期没有，公司的相关规定也没有提现试用期没有提成。而且公司其他员工都有试用期，包括之前的设计师。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款，试用期的约定必须符合法律规定。试用期包吃包住可以不给工资吗？《劳动合同法实施条例》第15条规
劳动法
人浏览
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
约定试用期劳动合同法是有明确规定的，如果是短期的劳务，是不许约定试用期的。不给工资是违法的。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤导致脚趾骨折的赔偿流程包括先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。赔偿项目根据伤害程度而定，包括医疗费、康复费及其他相关费用；如果构成残疾，还会有相应的残疾补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在公司打架被开除的，属于严重违反公司规章制度的情形，是无法获得经济补偿或赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资，你可以通过以下方式收集证据来支持维权：1.保存工资条、银行转账记录等直接证明工资支付情况的证据；2.若有与公司的书面沟通记录，如邮件、短信等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
鹤岗矿业集团职工医保缴费年限通常为累计满20年。根据《社会保险法》，医保需缴满规定年限才能享受终身医保待遇。若缴费年限不足，应尽快补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在下班途中发生交通事故，是否认定为工伤，看规定可以按事故责任，并经工伤认定确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
