一个月加班36小时以上，用人单位还要清零，这合理吗？
更新时间：2022-09-07 20:05:57人浏览
问题描述：
一个月加班36小时以上，用人单位还要清零，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159241人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-07 20:05:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保安公司提出一个月薪资要求是合规的。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，保安公司有权按月支付工资。若公司未按时支付，可能面临法律责任，且对员工生活造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国社会保险法》，个体户雇佣的员工在工作中受伤后，应申请工伤赔偿。赔偿金额基于实际损失和伤残程度等因素确定，包括由工伤保险基金支付的治疗费用等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外卖员在没有签订劳务合同的情况下离职后被欠工资，可以优先考虑向劳动局投诉。同时，也可以收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。无论是投诉还是仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑溢血的临时工需要分情况处理。若是因工作原因导致的脑出血，且符合工伤条件，应尽快申请工伤认定，并根据伤残等级获得相应的医疗费、伤残补助金等赔偿；若不是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对煤矿企业不缴纳员工养老保险的问题，应对措施包括要求企业按照《社会保险法》的规定限期缴纳或补足。如企业逾期未处理，相关部门可采取相应措施，如划拨社保费、要求提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因自动离职而被扣掉一半工资的情况，首先要明确用人单位扣工资的前提是必须有充分的证据证明你造成了经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按月足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看年龄是否符合退休条件是社保局不同意还是单位的原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位组织的活动，可以要求申报，协商不成，提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映，或者依据证据起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
