如果公司在合同没有到期时提出终止合同，我可以得到怎样的赔偿。告单位违反劳动法而提出索赔，应怎么赔偿？
更新时间：2022-09-07 15:37:42人浏览
问题描述：
我的公司在杭州。我于2005年3月加入该公司。合同每年签订一次。他已经连续工作了12年半，最后一次合同到期日是2018年3月。我的问题是：1。如果公司在合同到期前提出终止合同，我能得到什么样的补偿。2.如果合同到期后未续签，我是否可以以连续工作10年以上，且该单位应签订无期限劳动合同而非无期限劳动合同为由，起诉该单位违反劳动法并要求赔偿？3.未使用年假（工作性质，无休息），现金未打折。你能报销从工作到辞职的费用吗。非常感谢你！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、终止劳动关系是否合法。
2、如果不合法，可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金的支付标准双倍的补偿金，补偿金是工作一年支付一个月的工资
2022-09-07 15:27:34
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劳动纠纷律师团队
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根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，单位应该签订，单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2022-09-07 15:37:42
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