请问,公司在不通知的情况下随意多扣工资做保险合法么?理由是国家调整制度,保险基数变了。

更新时间:2022-09-07 15:17:48人浏览
问题描述:
请问,公司在没有通知的情况下扣除更多的工资作为保险是否合法?原因是国家体制已经调整,保险基础已经改变。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161621人 · 响应时间 平均2分钟内
向劳动局投诉处理
2022-09-07 14:49:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65711人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以由公司决定
2022-09-07 14:52:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助164523人 · 响应时间 平均2分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2022-09-07 15:17:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不按实际工资缴纳社保违法吗
单位不按实际工资缴纳社保违法吗
单位不按实际工资缴纳社保是违法行为。未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。职工应当缴纳的社会保险费
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按最低标准交社保是合法的吗
公司按最低标准交社保是合法的吗
公司按最低标准交社保属于违法行为,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期
劳动纠纷
人浏览
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意降低提成标准合不合法呢
公司随意降低提成标准合不合法呢
如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当
劳动纠纷
人浏览
你好!发生劳动纠纷,同用人单位协商不成的,可以收集证据去劳动监劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期不给交社保合法吗
公司试用期不给交社保合法吗
在劳动者试用期的时候,公司不给交社保的是不合法的行为。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
劳动纠纷
人浏览
对于上班期间突发脑梗的情况,建议您:1.立即寻求医疗救助,确保得到及时治疗。2.在病情稳定后,收集与工作相关的证据,如工作压力、工作时长等,以支持工伤申请。3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金试用期不交怎么办?
五险一金试用期不交怎么办?
试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投
劳动纠纷
次播放
因病辞职通常是没有补偿的,但是你可以尝试与公司协商解除劳动合同或者申请病假。在决定时,你需要综合考虑你的病情、工作状况以及劳动合同的约定。如果协商解除,可能会获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
公司与员工不签劳动合同国家罚款么
公司与员工不签劳动合同,国家不会罚款,但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系,这是对员工以及公司的责任体现,不签订合
劳动纠纷
次播放
因健康问题辞职的员工有权要求经济补偿。具体操作如下:第一步是保留医疗证明,并与单位进行沟通协商;协商不成的情况下,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果仲裁结果不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保违法吗?
公司不交社保违法吗?
司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的,由劳动行政部门责令
劳动纠纷
人浏览
单位可以以基本工资作为基数为员工缴纳社会保险费吗?
单位可以以基本工资作为基数为员工缴纳社会保险费吗?
本市人员程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作,双方签订了1年期限的劳动合同,并明确了程小姐的收入除了每月1500元的基本工资外,还有相应的补贴和奖金
工资
人浏览
在辞职后发现工资被拖欠,包括保底工资,您可以采取以下措施:首先,与公司直接沟通并要求支付工资;其次,如果公司不配合,您可以向当地的劳动监察部门投诉,寻求行政支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位自定制度不缴保险不合法
单位自定制度不缴保险不合法
张某系某公司职工,因病住院治疗。后张某在报销医疗费967.9元时,该公司按照本企业的规章制度,要求张某自己负担300元。张某质疑,公司的做法合法吗?法律人士认为
社会劳动保险
人浏览
在不同情况下,具体处理方式如下**:1.**与雇主沟通**:首先尝试与雇主进行友好沟通,解释自己无法继续工作的原因,并尽量达成双方都能接受的解决方案,如协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询