我有一个朋友在暑假工作。她的老板一开始承诺每月支付2700英镑。工作一个多月后，她说因为是暑期工，只给了她1500，所以想辞职，不给。我该怎么办？如何维护自己的权益？
更新时间：2022-09-07 12:30:10人浏览
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我有一个朋友在暑假工作。她的老板一开始承诺每月支付2700英镑。工作一个多月后，她说因为是暑期工，只给了她1500，所以想辞职，不给。我该怎么办？如何维护自己的权益？
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辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
2022-09-07 12:07:49
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
2022-09-07 12:30:10
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