被工厂领导要求强制加班，不加班说绩效为0合法？
更新时间：2022-11-25 13:24:20人浏览
问题描述：
被工厂领导要求强制加班，不加班说绩效为0合法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189355人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂这样强迫员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-11-25 13:24:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者因不加班被开除的话，可以依法进行劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。用人单位不可以随意要求劳动者加班，否则是违法的，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制要求加班且不支付加班费，员工在维权过程中，可以收集的证据包括：加班通知、加班记录、工资条或银行转账记录（证明未支付加班费）、同事或上级的证言等。这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班不合法。员工应首先与公司沟通协商，要求合理补偿；若无果，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师走法律途径维权，注意保留加班证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的强拆是合法的还是违法的
对于建筑物的强拆行为，一般是获得了政府的许可进行的，按照相应的流程进行处理结果。那么，我国的强拆是合法的还是违法的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
物权所有权一般规定
人浏览
如果公司强制要求加班，你可以首先与公司沟通，表达你的不满和担忧。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如加班记录、沟通记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，公司不能强制性要求劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才可要求加班，且有时间限制。若违反规定，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，饭店不能强制员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且有时长限制。如违反规定，可能会面临法律处罚，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班不合法，常见处理方式有：与公司沟通协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉等。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果再考虑向工会或劳动监察部门求助，确保自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不加班被开除的话，可以依法进行劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。用人单位不可以随意要求劳动者加班，否则是违法的，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
