你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14天事假工资应该怎么扣是正确的了
更新时间:2022-09-06 22:54:18人浏览
问题描述:
您好,我们公司的底薪是1900,然后我们都拿到绩效工资?我请了14天的事假。我该如何扣除我的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111988人 · 响应时间 平均4分钟内
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
2022-09-06 22:43:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170490人 · 响应时间 平均5分钟内
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-09-06 22:50:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65356人 · 响应时间 平均3分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2022-09-06 22:54:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间协议的约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您与单位的合同当中是如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,要看你与公司的约定,以那一种工资标准确定加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若工人同时从事两份工作并发生工伤,计算误工费时应考虑两份工作的实际收入。首先,需明确两份工作的工资、津贴等具体收入;其次,根据《工伤保险条例》的差额赔偿原则,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚前的工资是共同财产吗
对于结婚前的工资一般是属于一方的财产的,这是毋庸置疑的情况,但是可以约定为夫妻共同的财产。那么,结婚前的工资是共同财产吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
家庭关系
人浏览
在工伤仲裁的有效期内,建议您尽快提起仲裁或尝试与对方和解。提起仲裁需准备相关证据,并按照流程申请。和解则是通过与对方协商,达成协议以解决争议。请根据实际情况选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在公司上班时腰部扭伤是否属于工伤的问题,答案取决于具体情况是否符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》,如果受伤是在工作时间、工作场所内并且由于工作原因导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂工作时受伤,应立即就医并保留相关证据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,您可以申请工伤认定。如对认定结果有异议,可以选择行政复议或行政诉讼。伤情稳定后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询