劳动合同上工资为当地最低工资标准，请问劳动合同这样写是无效的吗？休息日加班都不给两倍加班工资
更新时间：2022-09-06 15:04:55人浏览
问题描述：
你好如果劳动合同中的工资与面试中协商的工资不一致怎么办？劳动合同中的工资为当地最低工资，低于面试中协商的工资。面试中讨论的试用期工资是3000英镑。我没说3000英镑的工资构成。根据试用期的表现，成为正式员工后的工资可能等于或高于试用期的工资。此外，膳食津贴为每实际工作日15元。劳动合同上说甲方根据单位制定的工资分配制度确定乙方的工资。1、正常工作时间内的工资为X元/月，是乙方福利待遇和加班费的计算和支付标准。2。个人奖金应按照乙方的表现进行记录和支付。评估并完成公司和部门的主要商业计划指标。3.加班工资按乙方加班计算支付。“这样写劳动合同是无效的吗？另外，公司在法定节假日加班只给员工三倍的加班费，休息日加班不给员工两倍的加班费。只允许补休。工作日加班不支付加班费，这被视为这是员工无私奉献的表现。有很多非法场所吗？请详细说明？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资
2022-09-06 14:54:14
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