我因违反公司规定,自己主动向公司承认了错误。可公司却把我开除了没给我任何赔偿。请问公司这样做合法吗?
更新时间:2022-09-05 09:52:15人浏览
问题描述:
违反公司规定,我在公司卫生间吸烟,不小心让烟头导致厕纸冒烟。他主动向公司承认错误。但是公司解雇了我,没有给我任何补偿。公司这样做合法吗?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84282人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
2022-09-05 09:31:45
咨询我
已帮助188366人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司规定是合理的,没有违反法律法规和劳动者利益,那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不在支付经济赔偿的情形里
2022-09-05 09:40:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典对于解除合同的规定
在合同履行的不同阶段解除合同,有可能会影响到合同当事人的权益。因此,大家在解除合同的时候,最好按照法律规定的合同解除程序进行解除。那么,民法典对于解除合同的规定
合同的权利义务终止
人浏览
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违反强制性规定吗
导致合同无效的事由有很多,违反强制性规定便是其中的一个,我们在签订合同的时候要注意合同是否违反了效力性强制规定。那么,合同违反强制性规定吗?效力性强制性规定和管
民事法律行为
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定被辞退有没有补偿
很多的劳动者在工作的过程中可能会出现违反公司规定的情况,甚至会被用人单位辞退,这对于劳动者个人来讲也是有一定损失的,但是作为用人单位是有权利进行辞退的,那么违反
辞退
人浏览
劳动者因过失性被辞退是没有经济补偿金的。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的,需要支付经济补偿金员;工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司上班迟到早退扣钱合法,公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位不得无故辞退员工,一般举报是没有用的,只能申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询