我和用人单位劳动合同签订期限是2014年5月3日至2016年5月2日止，如需要继续续签劳动合同，现在能告他要他补偿我无合同的几个月的二倍工资吗？
更新时间：2022-09-04 20:30:12人浏览
问题描述：
我与雇主之间的劳动合同期限为2014年5月3日至2016年5月2日。在无合同连续雇佣的条件下，我已经能够完成2月17日的工作。现在我想要求雇主赔偿我近几个月来非合同工作的两倍工资，但合同末尾有一个条款。如果需要继续续签劳动合同，工人需要提前一个月申请，但我没有申请，当时也不明白。现在你能起诉他并要求他赔偿我几个月无合同工资的两倍吗？他的规定对我起诉他有影响吗？
1位律师解答
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-09-04 20:30:12
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