八月份公司制度说辞职要提前递交辞职书，不发我八月份的工资，请问我该怎么要回我的工资，维护我的劳动权？
更新时间：2022-09-04 16:03:51人浏览
问题描述：
我从七月份开始在一家供水设备公司工作。8月份，公司系统说我应该提前提交辞职。八月初，我发现自己不适合这份工作，于是提出辞职。交车后，我没有上班。公司在八月份没有给我发工资，因为我没有提前写辞职信。我怎样才能拿回我的工资，捍卫我的工作权利？
3位律师解答
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员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
1、与单位协商解除劳动合同。
2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
1、与单位协商解除劳动合同。
2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
2022-09-04 15:41:31
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-09-04 15:47:28
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-04 16:03:51
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