请问一下如果被厂领导开除怎么办
更新时间:2022-09-04 14:36:20人浏览
问题描述:
对不起,如果你被厂长解雇了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59807人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被公司辞退,首先要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理
2022-09-04 14:21:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以随意开除员工吗
企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期间不符合录用条件;2、违反规章制度;3、严重失职造成重大损害的;4、同时与其他
劳动法
人浏览
工伤单位可以辞退员工吗
除工伤劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者
劳动法
人浏览
辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边工作多久了呢?
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故开除需要维权的,建议先双方协商,要求依法补偿,协商不成的,再申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,去当地劳动局反映吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员可以拒绝周末加班,但也要根据具体情况来定。虽然劳动者有拒绝加班的权利,但在遇到紧急事件或涉及公共利益的情况下,可能需要按照相关法律规定配合加班。在权衡个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法规定,辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。合同中约定的提前两个月没有法律依据:,可以不履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,协商不成建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务派遣员工,您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条,若公司依照该法第四十条规定解除劳动合同,应向您支付经济补偿。若公司未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询